零审计经验也可以申请，AFA会计事务所的审计与税务岗位接受应届毕业生

（新山，2026 年 5 月 5 日讯）——在马来西亚会计师协会（MIA）披露该国会计师与人口比例仍远低于发达经济体水平的背景下，位于柔佛新山的【 AFA Accounting Firm 招聘 】正通过制度化的专业支持体系与透明的职业发展路径，展开积极的人才招募。市场观察人士指出，在 2026 年会计与金融行业竞争持续升温的情况下，AFA 所持有的 ACCA 黄金级认可雇主认证，正成为吸引年轻求职者的关键差异化因素。

马来西亚会计人才的“危”与“机”

行业权威数据显示，马来西亚正面临严峻的会计师结构性短缺。MIA 报告显示，在 2019 年至 2022 年间，新进入会计师职业的人数暴跌了 15% ，而政府预测却表明，到 2030 年全国需要 6 万名认证会计师才能满足增长需求。业内人士警告称，会计师不足问题已非单纯的数字游戏，而是系统性的人才短缺危机，“拖延审计流程、影响投资者信心以及拉高企业招聘成本”等负面连锁反应已在市场上浮现。

与此同时， AFA 会计公司凭借自身的服务网络覆盖马来西亚半岛、新加坡及澳大利亚，对人才的需求量也随之上升。在柔佛新山及周边地区，具备专业技能的人才储备成为各家事务所竞争的核心资源。

进入 AFA 的职业起点：从“薪资透明度”到“享有高达 16 天年假”

在 AFA 薪资层面，这家位于新山 Mount Austin 的总部事务所为求职者提供了极具竞争力的起点。根据公开招聘信息，AFA 为应届生及初级会计执行人员开出了 3200 林吉特至 5000 林吉特的月薪区间。这一水平不仅高于该国 2026 年初级会计师约 3000 林吉特的行业中位数，也体现出事务所对人才的重视程度。

决定 AFA 好不好的关键往往体现在日常福利的细节中。据招聘平台展示，AFA 提供的 AFA 福利包括：从享有高达 16 天年假、病假、产假、加班费、医疗报销、餐补、公积金与社保等基础保障，另设有考试假、绩效奖金、考试费用津贴，以及年度员工海外旅游。

在保障体系上， AFA 工作环境的团队文化也以“多劳多得”为导向。公司近年来已组织员工前往曼谷（2024 年）与首尔（2025 年）参与集体旅行，管理层持续营造年轻化、积极协作的氛围。

ACCA 黄金级雇主的光环：专业发展从哪里开始？

AFA 最引以为傲的亮点之一，在于其早已成功申请成为 ACCA Gold Approved Employer。该认证由全球知名的特许公认会计师公会亲自授予，确认企业在员工培训路径、专业发展支持体系及学习机会等方面均达到 ACCA 规定的严格标准。

这意味着，对于正在就读 ACCA 或准备报考 ACCA 的会计系毕业生而言，在有此认证的事务所积累的工作经验，可直接纳入 ACCA 的 实践经验要求 。员工还可享受考试假、考试费用报销等更具政策支持性的职业通道。求职者若希望能一边工作获取行业实战经验、一边考取 ACCA 资格， AFA 会计事务所无疑是首选平台之一。

据了解，AFA 内部长期提供结构化的在职培训与导师辅导，不仅让新人尽快熟悉全套账目处理流程，也让资深员工得以在审计与税务高管的带领下不断精进。

新山人才市场：AFA 如何在同行中脱颖而出？

回顾柔佛新山乃至马来西亚的会计人才争夺战，与 AFA 同场竞技的包括 L&Co、YYC、Macross、Daxin 及 KTP 等多家事务所。然而，就年轻求职者最关心的职业发展方案而言， AFA 背景 的差异化优势颇为突出。

参考 2026 年初 AFA Accounting Firm 招聘 市场数据：